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从实践性视角看医学院校就业渠道的拓宽

从实践性视角看医学院校就业渠道的拓宽
发布时间:2013-01-17 | 点击数:3969

 

从实践性视角看医学院校就业渠道的拓宽
汪宏伟
徐州医学院,江苏徐州,221004
摘要:随着高等教育发展的突飞猛进,高校的招生和办学规模越来越大,高校毕业生就业工作也面临着严峻的挑战。解决高校毕业生就业问题的关键在于拓宽毕业生就业渠道,文章以徐州医学院就业工作为切入点,从就业工作体制、教育教学改革、“订单式”培养教育、实习基地建设、基层服务就业、考研升学、提高就业引导水平等方面先容了拓宽高校毕业生就业渠道的实践,为提高高校毕业生就业率提供了一些参考。
关键词:拓宽;毕业生;就业
中图分类号:G4
高校毕业生是国家宝贵的人才资源。随着高校招生规模连续的扩大,高校毕业生就业出现了难题。做好毕业生就业工作,关系高校毕业生和千家万户的切身利益,关系高等教育持续健康发展,关系社会和谐稳定大局。1如何更好地拓宽高校毕业生就业渠道,不断提高就业率,是高校面临的紧迫问题。文章结合徐州医学院就业工作实际,详细先容了该校拓宽毕业生就业渠道的经验和做法。
1建立完善的就业领导机制
毕业生就业是高校生存和发展的基础。在市场经济体制下,高校只有拥有较高的就业率,才可能有良好的社会信誉,才会吸引更多更优秀的学子报考,才会有较好的生源,形成招生、培养、就业的良性循环。2]完善的就业领导机制是毕业生顺利就业的体制保障。学校高度重视毕业生就业工作,建立了就业工作四级管理体系:即校长为组长的校级就业工作领导小组、设在学生工作处的校级就业引导中心、以院系党政领导为负责人的院系就业工作组织、以实习组长、班长为负责人的学生就业工作组织,在全校形成了学校统筹、院(系)为主、全员参与的毕业生就业工作体制。为确保毕业生就业工作管理体系的运行效率,院系党政领导签订就业目标责任状,把院系就业工作情况和毕业生就业率的高低,作为考核院系工作的重要内容,并与院系招生专业及计划挂钩,对毕业生就业率连续低于学校平均就业率的专业,限制或暂停招生,有效调动了各方的积极性,实现了全员关心、支撑和参与就业工作。
2以就业和社会需求为导向进行教育改革
高校毕业生就业工作的成效很大程度上取决于其培养的毕业生的能力、素质是否符合经济和社会发展的需要3]。学校在专业设置和调整中把毕业生就业率、就业质量和社会需求作为重要依据,新办预防医学、生物工程专业。在对学生的培养方式上,学校加强与就业的联系,把大学生职业生涯规划课程和大学生就业引导课纳入学分考核,引导学生不断提高综合素质和就业竞争能力。在教育教学改革中,积极开展双学位教育,鼓励学生获得全科医学、心电与超声、临床心理学、医学法学等专业辅修证书,增强其学习的自主性和灵活性;引导学生学习掌握一种或多种职业技能,获取心理咨询师、营养师、验光师等职业资格证书, 促进其综合素质和个性的发展,提高未来的就业能力和适应职业变化的能力,从而提高其在人才市场上的竞争能力,许多获得相应执业资格证书的学生在未毕业时就与医疗卫生机构、保健所等达成了就业意向。
3积极开展“订单式”教育培养(全科医师培训)
“订单式”培养是指用人单位与培养单位签订用人协议,双方共同制订人才培养计划,充分利用双方的有利资源,共同参与人才培养过程,实现预定的人才培养目标,最后由用人单位按照协议约定安排学生就业的合作办学模式。4]专业的设置、人才的培养要以市场的需求为导向,学校抓住江苏省全科医师规范化培训的契机,全面招收全科医生,加大全科医学人才的培养力度,为社区培养“下得去、用得上、留得住、干得好”的实用型医学专门人才。从2008年起,学校与徐州市卫生局联合培养订单式全科医生,学生毕业后由徐州市卫生局统筹安排就业,既为基层培养了高素质的应用型人才,也为学校毕业生拓宽了就业渠道。今后,学校将进一步广开途径,深入调研,积极开展类似培养模式,不断发扬学校办学特色,解除学校毕业生就业率的瓶颈问题。
4加强实习基地建设,拓宽广拓就业市场
有了稳定的毕业生就业实践基地,才能有效培养学生的市场适应能力、职业竞争能力以及人际沟通能力,以适销对路“产品”来解决就业难问题。5]在长期的办学过程中,高校一般都拥有相对稳定的行业就业市场,在巩固行业就业优势的基础上,还需不断开发新的潜在的就业市场。徐州医学院在省内尤其是苏北拥有相对稳定的医疗卫生就业市场。为了进一步拓宽就业市场,学校不断开发苏中、苏南和省外如北京、上海、天津、广东等实习就业基地,并通过实习基地向周边医疗卫生用人机构辐射;主动与经济发达、吸纳毕业生能力强的地区与用人单位联系,力争与一些有实力讲信用的企业签订合作协议,建立长期合作关系;学校还与各地毕业生就业引导部门、劳动服务部门以及人才服务中介进行联系,邀请他们参加学校举办的招聘会,为学生顺利和高质量就业创造良好的条件。目前部队系统的医疗市场如上海武警总队医院;企业性质的医疗市场如、南钢集团医院、徐州矿务集团总医院;西部医疗市场如新疆石河子医院;一级医疗市场如张家港乡镇卫生院已成为学校毕业生就业新的增长点。
5积极引导学生面到城乡基层就业
积极正确地引导和鼓励毕业生基层就业是磨炼意志、增长才干,是培养人才的一种重要途径。目前大多数毕业生择业意向首选大中城市,同时毕业生就业难也主要体现在大中城市,就业市场基本饱和,就业门槛不断提高;而在城乡服务基层地区,各类人才尤其医疗卫生人才仍然缺乏。引导和鼓励高校毕业生面向基层就业,是党中央、国务院的一项重大决策,是进一步落实科学发展观的具体体现,这是缓和毕业生就业结构性矛盾的有效途径,也是促进高校毕业生成长成才、服务社会的必由之路。6]
学校在就业工作中有针对性的加大对毕业生服务基层的宣传教育力度,在日常的学校教育中培养学生的奉献意识、吃苦耐劳的精神;积极组织学生下基层参加社会实践活动,让学生深入农村、社区、革命老区,加深对基层医疗现状的了解;通过举办服务基层优秀校友报告会,宣传扎根基层、建功立业的优秀毕业生的先进事迹,利用优秀校友的事迹感染、鼓舞其他同学,引导大学生到基层就业、创业。目前学校不少毕业生积极参加住院医师培训,投身到一级乡镇卫生院、社区卫生服务站等医疗卫生单位,一部分毕业生参与到大学生志愿服务苏北计划、大学生志愿服务西部计划、大学生村官计划,一部分毕业生进入到医疗卫生研究机构就业,有效缓解分流了毕业生就业难的问题。
6积极鼓励毕业生考研升学,缓解就业压力
虽然从严格意义上讲,升学并不是就业,但是它可以使一部分毕业生暂时不就业,从而缓解当前就业需求与供给的矛盾,同时选择升学的同学经过几年的发奋学习可以为将来的就业奠定更加坚实的基础,在人才市场上的自身配置能力和就业竞争能力也就有了显著和增强。目前二、三级以上的医院临床本科生的医疗市场基本饱和,用人标准普遍提高,最直接的就是体现在毕业生学历水平上,以2011年徐州市卫生局所属事业单位公开招聘医务人员为例,2011年徐州市卫生局公开招聘局属事业单位医务人员270名(含定向招聘市卫生局局属事业单位工作满三年的合同制护理人员100名),其中硕士及以上学历126人,本科以上学历44人(副高以上职称30人),应往届本科毕业生实际上仅有14个岗位可竞聘,硕士及以上学历已成为二、三级以上医疗卫生市场的准入要求。所以,学校相关部门积极组织开展各类考研讲座、培训,鼓励支撑毕业生报考硕士、博士研究生。2010年学校本科毕业生考取硕士研究生人数296人,比例在12.1%;支撑毕业生赴国外学习深造,有效的分流,缓解了就业压力。
7鼓励支撑毕业生参加公务员招录、应征入伍等拓宽就业渠道
鼓励支撑毕业生参加与医疗卫生相关的公务员考试,如卫生部、卫生厅、狱警、狱医、法医、海关进出口检验检疫及卫生局的公务员考试,学校2名本科毕业生顺利考入国家卫生部公务员、1名毕业生考入江苏省卫生厅公务员;鼓励有志于行政管理的优秀毕业生参加选调生考试,2011年学校15名本科毕业生成功入围江苏省组织部选调生复试;支撑引导毕业生有选择的应征入伍,鼓励毕业生出国、自主创业,或从事医疗交叉市场、医疗保健、医疗保险等职业,千方百计拓宽就业渠道。
表:苏北医学院校近三年毕业生就业渠道统计
毕业年度
总人数     总就业率
省内卫生局及所属医院
省外卫生局及所属医院
企业医院
部队医院
民营医院
药企、保险企业
疾控中心、医科所等
升学留学
政府机关、入伍等
2008
1649(96.85%)
976
151
11
28
140
103
18
157
13
59.19%
9.16%
0.67%
1.70%
8.49%
6.25%
1.09%
9.52%
0.79%
2009
1856(95.15%)
1041
225
17
45
87
82
23
237
9
56.09%
12.12%
0.92%
2.42%
4.69%
4.42%
1.24%
12.77%
0.48%
2010
2463(94.19%)
1337
252
18
52
153
125
28
345
10
54.28%
10.23%
0.73%
2.11%
6.21%
5.08%
1.14%
14.01%
0.41%
 
8强化就业服务和引导提高就业工作的整体水平和效果
8.1打造一支高素质的就业工作队,在一至四年级开设职业生涯规划和就业引导课,进行职业规划和求职技巧教育,引导毕业生把握就业的主动权,树立“不等”、“不靠”的思想,主动了解我国现行的大学毕业生就业政策、我国大学生就业的发展趋势和社会对人才的需求状况,增强对社会、市场的适应性,打破“一次择业,终生就业”的观念束缚,增强创业信心和能力。引导毕业生掌握求职的基本技巧和方法、就业相关政策,依法维护自身的就业权益。
8.2积极举办、参与各级各类招聘会。自2000年起,学校就邀请用人单位到校选聘毕业生,或在异地举办毕业生就业招聘会,积极推荐毕业生。2010年校内就业招聘会邀请200余家用人单位参加,提供各类岗位1800过个,积极搭建毕业生就业的平台,不少毕业生与用人单位现场签订就业协议或达成就业意向。
8.3加强信息服务。不断完善学校、院系就业论坛网页,为毕业生提供就业政策、招聘信息、网上求职、网上推荐、在线咨询等服务,把毕业生最关心、最急需的是需求信息及时快捷的发布到每一个学生,使高校毕业生与用人单位及时实现了信息对接。一是加强宣传。通过电话、宣传册、报纸、网络等媒体对毕业生进行宣传;二是加入江苏省就业联盟,通过网络和各种传媒大量收集用人单位的需求信息,并通过电话、飞信、QQ群及时向毕业生公布,年发布发布各类就业信息1000余条;三是通过各种渠道建立就业信息库;四是积极建立高校毕业生就业服务窗口,提供各类咨询、就业协议鉴定、就业报到、档案转接等“绿色”服务通道,促进高校毕业生“快”就业。
总之,拓宽毕业生就业渠道是一项系统的综合工程,学校的教育教学和人才培养是做好毕业生就业工作的根本7],整个社会和政府对高校就业工作的支撑是高校拓宽就业渠道的重要保障,通过全社会的共同努力,必将开创出一片广阔的就业天地。
参考文献:
 


1苏政办发〔2009〕17号.江苏省省政府办公厅关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的通知EB/OL]2009-2-24]http://www.jiangsu.gov.cn/tmzf/szfxxgk/szfxxgkml/szfbgtwj/4373/200903/P020090302607257039818.doc
2刘民 陈联娇 汪行舟.,毕业生培养模式及拓宽就业渠道的措施浅谈[J],中国大学生就业,2009,(14):54-55
3s沈超.对高校毕业生就业状况评价的理性思考[J].江苏高教,2007,(6):65-66
4刘瑜. 初探拓宽现阶段高校毕业生就业问题[J],河南机电高等专科学校学报,2009,(6):11-13
5李淑萍.新形势下拓宽大学生就业渠道的路径探讨[J],南京审计学院学报,2009,(1):112-115
6王涛.新形势下积极拓展大学生就业渠道[J],常识经济,2009,(7):56
7刘洪采.拓宽毕业生就业渠道的实践和思考[J],中国大学生就业,2007,(13):12-13
 
 
 
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